第88章 怎么办

    信访局局长颜红说：”既然大家同意，就请安静，不要瞎来。有急事的同志可以先回去，没事的同志可以留下，等候结果。”



    随着大家说好，代表们进入了县政府会议室。

    几分钟后，广场安静下来，开始推荐人选。



    人选推荐好后，信访局的同志递上小喇叭，让其中一名代表喊话，意思是说，他们十人代表大家谈判，大家同不同意。

    骚动范围越来越大，有的表示同意，有点坚决反对。



    信访局局长颜红强调说：“按信访条例办事，只能这样，否则人多不好统一。”

    人群齐声道，同意。

    刘树明为首的在家的县政府领导接待了他们。

    坐在会议室里，大家你一言我一语的发言着，十个人中，有的讲的有条理，有的是眉毛胡子一把抓，有的是东一榔头西一棒子，不过给他们的讲话归纳起来，职工上访反映的主要问题有五条：1、改制程序不合法。一些企业在改制过程中，未召开职工大会，企业领导就擅作主张，张贴布告，限职工几日内签定协议，过期后果自负等。职工是在强迫而不是在公开、公正、公平的情况下完成身份转换的。2、国有资产流失。一些企业领导利用改制之机，暗箱操作，将国有、集体资产评估过低，一些原本资产庞大的企业，经改制评估竟成了零资产，甚至负资产。然后通过买股、控股等形式，转归个人所有。3、拖欠职工养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。大部分企业改制前都受到市场经济的冲击，企业效益不佳，单位长年拖欠职工工资、欠交养老保险、医疗保险等。改制后职工跟随随企业一并转移，而收购、兼并的企业虽然有所承诺，但对所欠的“五险一金”往往不能一次性发放到位。4、不履行兼并协



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    第99节第88章



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