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第三百一十二章 你的礼貌到哪里去了?

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    连诚实都做不到,何谈忠诚?



    简历过关后,就是笔试了。

    求职这件事很严肃,在日本这其实是另一次高考,也会影响终身命运,不得不重视——日本大公司喜欢终身制雇员,对忠诚度要求很高,甚至随意跳槽都算是污点,工作会越找越差劲,所以进入某间公司后,不是熬不下去了是不太好随便换的。



    特别是刚入职就辞职更是大忌中的大忌,那再找工作时下一家公司就得问问了——我们花三四个月的时间考察你,你会不会干上两天又走人了?不给公司创造利润,那公司投入的成本怎么办?风险太大,不要不要!



    所以,真就职了,就算不满意一时半会儿也难走,必须好好选。


    而这一套就职程序下来,每个环节中间都略有间隔,大约会耗时三个月甚至半年,而私立大福学园搞的“特殊修业旅行”就是派学生们去看这个的。



    感受一下求职之难,职场竞争之激烈,了解一下日本特殊的学历

    首先从参加说明会开始,也就是企业公司为学生介绍公司背景、企业文化、部门构成、主要业务等等。



    等学生们选好了心仪的公司后,就可以投简历了。


    这点和中国不同,中国和“新卒”相对应的应届毕业生,时效要长很多,毕业了起码还能顶一年。



    就职过程相当繁琐——


    从网上下载简历,除了普遍都要填的个人信息和履历外,一般还有一些特别问题,比如“求职动机”、“从业目标”、“学生时代最努力的一件事”、“对该行业最想改变的是什么”之类——不能瞎填的,比如想进入某出版社,该出版社留个“本社出版的书都读过哪些”的问题,而求职者在网上查查,简历上洋洋洒洒写上一大堆,自以为聪明,但等面试时被问上一句“请谈谈对《xxx》的看法”时,当即傻眼,马上被刷。


    网上先考一轮,或者提供tc(能力测试中心)考试成绩——这个是日本考试中心直接发给企业的——然后通过了再去公司笔试基本能力一轮,专业能力一轮……


    当然,各公司依据本身情况,顺序上会略有差别或是增减,但基本套路便是如此了——公司越大越严格,要是打算去搬砖或是进黑心公司就无所谓了,不过花了大钱念完了大学,甚至是借了助学贷款念完了大学,谁打算去打零工一个月赚十几万円?那么不是傻么……

    笔试成绩通过了后,进入小组讨论选拨,也就是几个人一组,围绕一个某个题目进行讨论,各抒己见后得出结论或是解决问题——公司派员旁观,基本只记录不吭声,研究一下求职人员的团队适应性、有无领导才能以及脾气性格之类的。



    分组讨论通过后,最后才进入面试环节——初面一对多,二面一对一,三面多对一……

    如果没有进一步求学的欲望,像是读研究生之类的,那一般从大三结束后的暑假就得开始准备找工作了,参加各种“就职课”,联系本校前辈请教就职经验,买各种参考书、复习资料准备应对招聘时的笔试和面试。



    而且日本大学的毕业式普遍是在三月末,若是在此之前找工作,那身份是“新卒”,受到普遍欢迎,但毕业后了再找工作,身份就成了“既卒”,选择面猛然就狭窄了很多——学生需要在毕业前就找好工作,拿到“内定”,如果拿不到就代表就职失败了,可以向学校申请延后半年或一年的再毕业。

    第三百一十二章 你的礼貌到哪里去了? (第1/3页)


    和中国相同,日本大学生也不是毕业了才开始找工作。请百度搜索(完美)

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