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第269章 分工合作

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    即,对该命题中涉及到的不同问题进行独立研究,并以每周两场研讨会的频率交换意见,每个月一场内部报告会汇报情况。



    这种模式在一些大的研究团队中很常见,因为有些牛逼的老板通常会带很多学生,将十几个学生塞在一个团队里,反而会因为团队过于臃肿而影响研究效率。

    只见人高马大的奇里克教授一进门,便越过旁边的巴西小伙,神情激动地向陆舟走了过来。



    “那篇论文是你发的?!《自然》上的那篇?不,我的意思是,那个luzhou,真的和你是同一个人?”



    因为太过激动,他的声音有些语无伦次,在念陆舟名字的时候,甚至发错了音调。


    担心这家伙突然给自己来个拥抱,陆舟往后退了半步,上下打量了他一眼:“……是的,有什么问题吗?”



    难道除了他之外,普林斯顿还有别的陆教授吗?

    本来就跑的上气不接下气的奇里克教授,差点没被陆舟这句话给呛到



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    秦岳擅长计算,和他应该能成为不错的搭档。



    至于薇拉,她的风格大概和自己类似,属于那种擅长独立思考的类型。把这样的人才强行塞进集体讨论的研究环境中,反而会影响她的正常发挥,当初德利涅教授也是出于类似的考虑,所以才让他自己选择是否加入他的“标准猜想”课题。


    紧接着,陆舟对每个人的工作进行了分配。



    哈迪的思维比较活跃,负责搜集文献并提出idea。


    经过了一番考虑之后,陆舟最终决定将她分在b组,和a组的哈迪、秦岳同步推进这一课题。


    这些经验,陆舟也是从普林斯顿高等研究院的其他教授那里学来的。


    办公室的门打开,出现在门口的是奇里克教授。

    就在陆舟把每个人的任务分配下去的时候,办公室外忽然响起了敲门声。



    陆舟正准备去开门,哈迪那小子很自觉地站起来,向门口走了过去。

    这个框架中包含着解决这个命题需要考虑的问题、解决这个命题的思路、以及最关键的——如何将“群构法”推广到这一问题上去。



    毕竟,这是他最有力的武器。

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    将自己的思路从头到尾讲了一遍,陆舟给整个课题制定了一个大的框架。

    奇里克教授倒是没有激动的抱住他,深呼吸了一口气,便冷静了下来。



    紧接着,他用难以置信的语气感慨道。



    “上帝……你简直是个天才!”


    这马屁来得猝不及防。



    陆舟不好意思一笑,轻咳了一声说道:“我不是上帝……”

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